As de waarme wintersinne ús oarspronklike aspiraasjes wjerspegelet, iepenet de jierwiksel in nij haadstik.7 febrewaris 2026, I-FLOW hold syn jierferslachgearkomste, bedriuwstrainingssesje en wurdearringdiner. Alle meiwurkers kamen ûnder ien dak byinoar om prestaasjes te besprekken, treflikens te erkennen, kapasiteiten te fersterkjen en dielde foarútgong te fieren - wat in selsbewuste stap nei de takomst markearre.
In sterke iepening: De koers útsette foar it kommende jier
It barren begûn mei in waarm wolkom fan 'e gasthear, folge troch in ynspirearjende taspraak fanAlgemien direkteur de hear Owen, dy't oprjochte tankberens útspruts foar de tawijing en trochsettingsfermogen dy't elke I-FLOW-meiwurker it hiele jier troch toand hat.
Dêrnei folgen jierferslaggen fan 'e ôfdielingen. Fan merkútwreiding en produksjeoptimalisaasje oant R&D-ynnovaasje en effisjinte ynterne koördinaasje presintearre elk team konkrete resultaten en weardefolle ynsjoggen. Ferskillende rollen, ien mienskiplik doel - elke ynspanning, elke ferantwurdlikens kamen gear ta in sterke driuwende krêft efter de stadige groei fan it bedriuw.
Dêrnei waard offisjeel in nije ronde fan personielsbenoemingen oankundige. Dizze oanpassingen optimalisearren de organisaasjestruktuer fierder, ferdúdliken de ferantwurdlikheden en joegen nije vitaliteit oan it team, wêrtroch't in solide basis lein waard foar de strategyske útfiering fan it bedriuw.
Eare jaan oan treflikens: ús rolmodellen groetsje
De priisútrikking brocht de sfear nei in hichtepunt. Sawol team- as yndividuele earetitels waarden útrikt, wêrby't dejingen dy't ferantwurdlikens, ynnovaasje en tawijing toand hawwe, fierd waarden.
Teamprizen
-
①Utstekend managementteam
-
②Utstekend stipeteam
Yndividuele prizen
-
①Teamwurkpriis
-
②Ynnovaasjepriis
-
③Priis foar positive útsjoch
-
④Priis foar Yntegriteit en Ferantwurdlikens
-
⑤Priis foar tawijing en ferbettering
-
⑥Priis foar útsûnderlik projekt
-
⑦Priis foar treflike meiwurker
Doe't winners ûnder waarm applaus it poadium opstapten, waarden harren ferhalen in boarne fan motivaasje - in bewiis dat ynset en profesjonaliteit altyd sjoen en wurdearre wurde by I-FLOW.
Strategysk ynsjoch: It paad foarút fersterkje
Yn in haadtaspraak,De hear Owendiele yngeande ynsjoch yn 'e transformaasje en takomstige rjochting fan I-FLOW. Hy beklamme dat it bedriuw beslissend oergiet fan in tradisjoneel bûtenlânsk hannelsmodel nei in technology-oandreaune ûndernimming.
Yn it ôfrûne jier hat I-FLOW:
-
①Optimalisearre de ferkeaporganisaasje en it talintmeganisme
-
② In oankeapôfdieling en leveransiersbehearsysteem oprjochte
-
③ Opwurdearre fabrykskapasiteit en produksjebehear
-
④Ferhege ynvestearring yn R&D om kearnprodukten te bouwen
-
⑤ Ferbettere en standerdisearre it kwaliteitskontrôlesysteem
Dizze inisjativen hawwe sichtbere resultaten opsmiten, ynklusyf rekordhege groei fan nije bedriuwen, suksesfolle gearwurking mei wichtige kliïnten yn 'e sektor, en trochgeande optimalisaasje fan kearnprodukten.
Minsken machtigje: sûnens en mentaliteitsûntwikkeling
Training foar sûnensbehear
Coach Li fan it Qingdao Naval Special Service Sanatorium joech in praktyske sesje oer it bouwen fan wittenskiplike oefengewoanten. Troch demonstraasjes en begeliede oefening learden meiwurkers hoe't se geskikte oefenroutines ûntwerpe kinne en it fysike wolwêzen op lange termyn ferbetterje kinne - en sa in sterke basis leinen foar duorsume karriêreûntwikkeling.
Mindset & Feroaringstraining
Trainer Bo liede in sesje mei in tema"Feroaring omearmje, groei stimulearje."Troch teory, gefalanalyse en ynteraktyf groepswurk ûndersochten meiwurkers hoe't se posityf op feroaring reagearje kinne, de kommunikaasje ferbetterje kinne en de gearwurking tusken ôfdielingen fersterkje kinne. Feroaring wie net langer in útdaging, mar in dielde kâns foar groei.
In nacht fan tankberens: tegearre fiere
Doe't de jûn foel, begûn it wurdearringsdiner offisjeel. De lokaasje gloeide fan waarmte en feest, wylst meiwurkers har oanklaaiden, har oanmelden en tegearre ûnferjitlike mominten fêstlein.
In ferskaat oan spannende programma's ûntfolden har ien nei de oare, ôfwiksele mei gelokkige lotingen dy't de sfear kontinu oanstutsen. Elke priis wie in teken fan 'e tankberens fan it bedriuw foar it hurde wurk fan har meiwurkers en droech ek de ferwachting mei om yn 'e takomst njonken inoar foarút te gean. Lach en applaus gongen trochinoar, wat in waarme oantinken skepte dy't unyk wie foar I-FLOW. Doe't de jûn ta in ein kaam, kamen alle meiwurkers byinoar foar in groepsfoto - ien frame dat ienheid, fertrouwen en dielde ambysje fêstlein.
Pleatsingstiid: 12 febrewaris 2026